Nettuno et la norme UNI/PdR 125:2022 : notre parcours concret vers l’égalité entre les femmes et les hommes

Pourquoi une entreprise leader dans le secteur des nettoyants professionnels pour les mains choisit-elle de faire certifier son engagement sociétal ?

Ces dernières années, la notion de durabilité a considérablement évolué. Elle ne concerne plus uniquement l’impact environnemental, mais englobe également les dimensions sociales et de gouvernance (ESG). Chez Nettuno, entreprise qui prend soin depuis des décennies des mains des travailleurs dans les ateliers et les industries de toute l’Europe, nous avons obtenu en 2025 la Certification pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, conformément à la norme UNI/PdR 125:2022.

Qu’est-ce que la Certification pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes ?

La Certification pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes (promue par la Région Lombardie et cofinancée par l’Union européenne dans le cadre du Fonds social européen Plus – FSE+) est un outil de gestion organisationnelle. Elle atteste qu’une organisation met en œuvre des politiques et des pratiques visant à garantir l’égalité des chances dans des domaines tels que le recrutement, l’évolution de carrière, la rémunération, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la protection de la parentalité.

Notre approche : la création du Comité

Afin de transformer ces principes en actions concrètes, nous avons officialisé la création de notre Comité interne pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes. Cet organe veillera à l’application des lignes directrices et encouragera des initiatives internes de sensibilisation.

Nous sommes convaincus que valoriser les talents féminins et garantir des conditions équitables dans un secteur historiquement marqué par une forte présence masculine constitue à la fois une responsabilité sociétale et un atout majeur pour renforcer notre compétitivité sur le marché.

Le soutien du Programme FSE+ 2021-2027

Cette initiative a également été rendue possible grâce au soutien des institutions.

La certification a été obtenue dans le cadre de l’appel à projets « Vers la Certification pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes », lancé par la Région Lombardie et cofinancé par l’Union européenne au titre du Fonds social européen Plus (FSE+) 2021-2027, un instrument européen destiné à soutenir les politiques actives de l’emploi, l’inclusion sociale et le développement des compétences.

Un engagement qui va au-delà de la certification

Nettuno est également membre d’EWMD Italia (European Women’s Management Development), un réseau international qui favorise le leadership féminin ainsi que le développement des réseaux professionnels entre les femmes et les organisations.
L’entreprise adhère également au Manifeste #equalpanel, un engagement visant à garantir une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les contextes publics et professionnels, notamment lors de conférences, tables rondes, événements et débats publics, afin de lutter contre le phénomène des « manels » (tables rondes composées exclusivement d’hommes).

Ces trois initiatives sont complémentaires, car elles agissent sur différents aspects de l’égalité entre les femmes et les hommes :

• au sein de l’organisation, grâce à la Certification pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes;
• dans le développement du leadership et des opportunités professionnelles, grâce à l’adhésion à EWMD Italia;
• dans la représentation publique et la visibilité des compétences féminines, grâce au Manifeste #equalpanel.

Dans leur ensemble, ces initiatives constituent une démarche cohérente qui va bien au-delà du simple respect des obligations réglementaires. Elles traduisent un engagement concret en faveur d’une culture organisationnelle inclusive, de la valorisation des talents féminins et d’une plus grande équité dans les processus décisionnels ainsi que dans la communication institutionnelle.